Hvordan kan vi markere verdensdagen på arbeidsplassen?
Hvordan kan vi markere verdensdagen på arbeidsplassen?
Anonym
Hei og tusen takk for spørsmålet ditt! Det er kjempefint at dere ønsker å markere verdensdagen for Downs syndrom på arbeidsplassen. Verdensdagen er 21. mars hvert år og handler om å løfte frem mennesker med Downs syndrom, rettighetene deres og viktigheten av inkludering i samfunnet.
Det finnes mange gode måter å gjøre det på. Det viktigste er at markeringen er synlig og skaper rom for samtaler om forskjellene våre. Dere kan for eksempel be alle ansatte om å bruke ulike sokker denne dagen, siden sokker er en god og enkel måte å vise støtte på. Det å ha på seg to ulike sokker er på mange måter symbolet for denne dagen! Dere kan også henge opp plakater eller pynt med farger som fanger oppmerksomhet rundt dagen.
En annen mulighet er å dele litt informasjon om hva verdensdagen er og hvorfor den markeres, kanskje i sosiale medier. Dere kan ta en felles pause der dere markerer dagen sammen og snakker om inkludering og mangfold. Hvis dere har mulighet, kan dere invitere noen som kjenner temaet til å holde en kort prat eller dele erfaringer om hvordan man kan jobbe bedre med dette på arbeidsplassen.
Markeringen trenger ikke være stor for å bety noe. Ofte er det de små tingene som skaper kunnskap og bevissthet om at alle mennesker er forskjellige, og at forskjeller er en styrke i et arbeidsmiljø.
Håper dette var til hjelp!
Dette svaret er lest og diskutert av medlemmer i Downs syndrom Norges fagråd.
Det finnes mange gode måter å gjøre det på. Det viktigste er at markeringen er synlig og skaper rom for samtaler om forskjellene våre. Dere kan for eksempel be alle ansatte om å bruke ulike sokker denne dagen, siden sokker er en god og enkel måte å vise støtte på. Det å ha på seg to ulike sokker er på mange måter symbolet for denne dagen! Dere kan også henge opp plakater eller pynt med farger som fanger oppmerksomhet rundt dagen.
En annen mulighet er å dele litt informasjon om hva verdensdagen er og hvorfor den markeres, kanskje i sosiale medier. Dere kan ta en felles pause der dere markerer dagen sammen og snakker om inkludering og mangfold. Hvis dere har mulighet, kan dere invitere noen som kjenner temaet til å holde en kort prat eller dele erfaringer om hvordan man kan jobbe bedre med dette på arbeidsplassen.
Markeringen trenger ikke være stor for å bety noe. Ofte er det de små tingene som skaper kunnskap og bevissthet om at alle mennesker er forskjellige, og at forskjeller er en styrke i et arbeidsmiljø.
Håper dette var til hjelp!
Dette svaret er lest og diskutert av medlemmer i Downs syndrom Norges fagråd.
Arvin Bolouri – Fagrådgiver i DSN
Send inn ditt erfaringssvar
Vi vil gjerne høre dine erfaringer. Send oss dine erfaringer rundt dette spørsmålet.
"*" obligatorisk felt
